Varsel om arbejdsfordeling (skabelon)
Arbejdsfordeling er en ordning, hvor arbejdstiden i en periode nedsættes for en gruppe medarbejdere — typisk for at undgå afskedigelser ved midlertidig mangel på arbejde. Medarbejderne kan i de ledige perioder være berettigede til supplerende dagpenge fra deres a-kasse. Ordningen skal anmeldes til jobcenteret, før den sættes i værk.
En arbejdsfordeling skal varsles skriftligt og følger reglerne i den relevante overenskomst og lovgivningen om arbejdsfordeling. Arbejdstiden nedsættes efter faste turnusmodeller, og ordningen har en maksimal varighed. Dette varsel beskriver grundlaget, omfanget af nedsættelsen, perioden og turnus, så medarbejderen ved, hvad ordningen indebærer.
Udfyld felterne, hent som PDF eller Word, og send til underskrift med MitID. Medarbejderen underskriver for at bekræfte modtagelsen — det indebærer ikke, at medarbejderen giver afkald på rettigheder efter overenskomst eller lov.
Udfyld og underskriv med MitID
Udfyld felterne nedenfor, tilføj hvem der skal underskrive, og betal med Vipps. Det hele sker her — du behøver ikke hente noget.
PNG eller JPG, højst 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoet.
1. Parterne
Arbejdsgiver
Medarbejder
2. Varsel om arbejdsfordeling
Du varsles hermed om, at der indføres arbejdsfordeling med midlertidigt nedsat arbejdstid. Ansættelsesforholdet består.
3. Grundlag
Arbejdsfordelingen skyldes følgende:
4. Omfang og turnus
5. Anmeldelse og dagpenge
Arbejdsfordelingen anmeldes til jobcenteret før iværksættelsen. Du opfordres til at kontakte din a-kasse om ret til supplerende dagpenge i de ledige perioder.
6. Bekræftelse på modtagelse
Medarbejderens underskrift bekræfter, at varslet er modtaget på den angivne dato. Underskriften indebærer ikke, at medarbejderen giver afkald på rettigheder efter overenskomst eller lov.
Se hvordan det færdige dokument bliver, før du betaler.
Pris: 0 kr. inkl. moms
22 kr. × 0 underskrivere
Ved at fortsætte accepterer du vilkårene (åbnes i ny fane) for brug af tjenesten.
Foretrækker du at udfylde manuelt?
Hvad skabelonen indeholder
- Parternes oplysninger og henvisning til ansættelsesforholdet
- Grundlaget for arbejdsfordelingen (midlertidig mangel på arbejde)
- Omfanget af den nedsatte arbejdstid og turnusmodel
- Periode og maksimal varighed
- Anmeldelse til jobcenteret
- Information om supplerende dagpenge og a-kasse
- Bekræftelse på modtagelse og underskriftsfelt
Sådan underskriver du den med MitID
- 1
Hent skabelonen. Hent varsel om arbejdsfordeling som PDF eller Word.
- 2
Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.
- 3
Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.
Kilde og juridisk grundlag
Arbejdsfordeling er et alternativ til afskedigelse, hvor arbejdstiden midlertidigt nedsættes. Ordningen skal anmeldes til jobcenteret, før den iværksættes, og følger faste turnusmodeller med en maksimal varighed. Vilkårene afhænger af den gældende overenskomst og de til enhver tid gældende regler — kontrollér aktuelle satser og frister, og se den relevante overenskomst, før varslet sendes.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) (åbnes i ny fane)Officielle kilder og love
Ofte stillede spørgsmål
- Hvad er forskellen på arbejdsfordeling og hjemsendelse?
- Arbejdsfordeling er en planlagt ordning, hvor arbejdstiden nedsættes efter en fast turnus i en periode, og som skal anmeldes til jobcenteret. Hjemsendelse bruges derimod ved pludselige, uforudsete situationer (fx vejr eller materialemangel) og kan ske uden varsel, men medarbejderen bevarer som udgangspunkt sin løn. Denne skabelon dækker arbejdsfordeling.
- Skal arbejdsfordeling anmeldes til jobcenteret?
- Ja. En arbejdsfordeling skal anmeldes til jobcenteret, før den sættes i værk. Anmeldelsesfristen og den maksimale varighed afhænger af de gældende regler. Kontrollér de aktuelle frister hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), inden ordningen iværksættes.
- Får medarbejderen dagpenge i de ledige perioder?
- Medarbejdere, der er medlem af en a-kasse og opfylder betingelserne, kan være berettigede til supplerende dagpenge i de perioder, hvor arbejdstiden er nedsat. Medarbejderen bør kontakte sin a-kasse for at få afklaret den konkrete ret.
- Erstatter denne skabelon overenskomstens regler?
- Nej. Arbejdsfordeling er ofte reguleret i overenskomsten, der kan stille særlige krav til varsel, turnus og varighed. Denne skabelon er et generelt udgangspunkt og erstatter ikke en gældende overenskomst. Kontrollér overenskomstens bestemmelser, før du varsler arbejdsfordeling.
Andre skabeloner
Se alle skabelonerDenne skabelon er et generelt udgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér, at indholdet passer til din situation, og søg juridisk bistand ved tvivl.