Anbefaling / arbejdsgivererklæring (skabelon)
En anbefaling (arbejdsgivererklæring) er arbejdsgiverens skriftlige udtalelse om en medarbejder ved fratrædelse. Den bekræfter ansættelsen og arbejdsopgaverne og kan indeholde en vurdering af, hvordan arbejdet er udført. En medarbejder har ikke et lovbestemt krav på en anbefaling — funktionærlovens tidligere § 17 om tjenesteattest blev ophævet i 2008 — men det er fast praksis, at arbejdsgivere efterkommer et ønske om en skriftlig anbefaling eller bekræftelse, og en god anbefaling er et vigtigt dokument ved jobsøgning.
Skabelonen dækker de centrale oplysninger — navn, stilling, periode og opgaver — og har et felt til en valgfri vurdering. Hold anbefalingen saglig og korrekt. Du kan vælge at lave en neutral bekræftelse (uden vurdering) eller en egentlig anbefaling med en positiv udtalelse.
Udfyld felterne, hent som PDF eller Word, og underskriv med MitID. Medarbejderen får en dateret, underskrevet anbefaling til brug ved ansøgning om nyt job.
Udfyld og underskriv med MitID
Udfyld felterne nedenfor, tilføj hvem der skal underskrive, og betal med Vipps. Det hele sker her — du behøver ikke hente noget.
PNG eller JPG, højst 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoet.
1. Arbejdsgiver
2. Medarbejder
3. Ansættelsen
4. Arbejdsopgaver
Arbejdet har i hovedsagen bestået i følgende:
5. Vurdering (valgfrit)
Følgende vurdering af, hvordan arbejdet er udført, gives efter ønske. Feltet kan stå tomt ved en neutral bekræftelse.
6. Sted, dato og underskrift
Anbefalingen er udstedt på vegne af arbejdsgiver.
Se hvordan det færdige dokument bliver, før du betaler.
Pris: 0 kr. inkl. moms
22 kr. × 0 underskrivere
Ved at fortsætte accepterer du vilkårene (åbnes i ny fane) for brug af tjenesten.
Foretrækker du at udfylde manuelt?
Hvad skabelonen indeholder
- Medarbejderens navn og fødselsdato
- Virksomhedens navn og CVR-nummer
- Stilling og hvad arbejdet har bestået i
- Ansættelsesperiode (fra–til) og beskæftigelsesgrad
- Valgfri vurdering af, hvordan arbejdet er udført
- Sted, dato og underskrift fra arbejdsgiver
Sådan underskriver du den med MitID
- 1
Hent skabelonen. Hent anbefaling / arbejdsgivererklæring som PDF eller Word.
- 2
Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.
- 3
Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.
Kilde og juridisk grundlag
Der er ikke lovkrav om, at arbejdsgiveren skal udstede en anbefaling eller tjenesteattest — funktionærlovens tidligere § 17 blev ophævet i 2008. En afskediget funktionær har dog efter funktionærloven § 2, stk. 7, ret til på begæring at få oplyst årsagen til afskedigelsen skriftligt. Anbefalingen bør være saglig og korrekt.
Funktionærloven (Retsinformation) (åbnes i ny fane)Ofte stillede spørgsmål
- Har jeg ret til en anbefaling?
- Nej, ikke efter loven. Funktionærlovens tidligere § 17 om tjenesteattest blev ophævet i 2008, og hverken funktionærer eller andre lønmodtagere har i dag et lovbestemt krav på en anbefaling. I praksis udsteder de fleste arbejdsgivere gerne en ansættelsesbekræftelse eller anbefaling, og retten kan følge af overenskomst. En afskediget funktionær har derimod krav på en skriftlig begrundelse for afskedigelsen (funktionærloven § 2, stk. 7).
- Hvad er forskellen på en bekræftelse og en anbefaling?
- En ansættelsesbekræftelse er en neutral oplysning om stilling, periode og opgaver. En anbefaling indeholder derudover en vurdering af medarbejderen. Skabelonen dækker begge dele — udfyld vurderingsfeltet, hvis du vil give en egentlig anbefaling, eller lad det stå tomt for en neutral bekræftelse.
- Må en anbefaling indeholde noget negativt?
- En anbefaling bør være saglig og korrekt. Vælger arbejdsgiveren at lave en udtalelse, må den ikke være misvisende. Mange arbejdsgivere vælger at give en neutral bekræftelse frem for en negativ udtalelse. Oplysninger skal i øvrigt behandles efter databeskyttelsesreglerne.
Andre skabeloner
Se alle skabelonerDenne skabelon er et generelt udgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér, at indholdet passer til din situation, og søg juridisk bistand ved tvivl.