Ansættelseskontrakt (skabelon)
Som arbejdsgiver skal du efter ansættelsesbevisloven give medarbejderen skriftlige oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Pligten gælder, når den gennemsnitlige arbejdstid overstiger 3 timer om ugen målt over en referenceperiode på 4 uger.
Denne skabelon dækker minimumskravene i loven og passer til både tidsubegrænset og tidsbegrænset ansættelse. Hent den som PDF eller redigerbart Word-dokument, udfyld oplysningerne, og send den til digital underskrift, så både arbejdsgiver og medarbejder får en juridisk bindende, dateret aftale.
Udfyld og underskriv med MitID
Udfyld felterne nedenfor, tilføj hvem der skal underskrive, og betal med MobilePay. Det hele sker her — du behøver ikke hente noget.
PNG eller JPG, højst 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoet.
Trin 1 af 4
1. Parterne
Arbejdsgiver
Medarbejder
Gratis · uden konto · gemmes ikke, før du henter det
Sådan bliver dokumentet
Ansættelseskontrakt
Indgået i henhold til lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
1. Parterne
Arbejdsgiver
Virksomhedens navn
CVR-nummer
Adresse
Kontaktperson
Medarbejder
Navn
Fødselsdato
Adresse
2. Stilling og arbejdssted
Stillingsbetegnelse
Arbejdssted / adresse
Beskrivelse af arbejdet og medarbejderens ansvarsområder:
3. Ansættelsesforhold
[ ] Tidsubegrænset ansættelse
[ ] Tidsbegrænset ansættelse
Tiltrædelsesdato
Ved tidsbegrænset: slutdato
Prøvetid (højst 6 måneder; ved tidsbegrænset ansættelse højst 1/4 af ansættelsestiden)
4. Arbejdstid
Ugentlig arbejdstid
Placering af arbejdstiden
Pauser
5. Løn og pension
Løn (kr. pr. måned/time)
Udbetalingsdato
Eventuelle tillæg
Pensionsordning
6. Ferie
Ferie og feriegodtgørelse følger ferieloven. Antal feriedage:
Antal feriedage pr. år
7. Opsigelse
Opsigelsesvarsler følger funktionærloven eller den relevante overenskomst, hvis ikke andet er aftalt. Aftalt opsigelsesvarsel:
Opsigelsesvarsel
8. Overenskomst og øvrige vilkår
Eventuel overenskomst
Forsikringsordninger
Tavshedspligt / øvrige vilkår
9. Underskrift
Aftalen er udfærdiget i to eksemplarer, ét til hver part.
Sted og dato
Arbejdsgiver (underskrift)
Sted og dato
Medarbejder (underskrift)
Foretrækker du at udfylde manuelt?
Hvad skabelonen indeholder
- Parternes navn og adresse, arbejdssted og tiltrædelsesdato
- Stillingsbetegnelse og beskrivelse af arbejdet
- Tidsubegrænset eller tidsbegrænset ansættelse
- Prøvetid, arbejdstid, løn og pension
- Opsigelsesvarsel, ferie efter ferieloven og eventuel overenskomst
- Underskriftsfelt for arbejdsgiver og medarbejder
Sådan underskriver du den med MitID
- 1
Hent skabelonen. Hent ansættelseskontrakt som PDF eller Word.
- 2
Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.
- 3
Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.
Kilde og juridisk grundlag
Skabelonen følger minimumskravene til indhold i ansættelsesbevisloven, der trådte i kraft 1. juli 2023.
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (LOV nr 501 af 16/05/2023) (åbnes i ny fane)Ofte stillede spørgsmål
- Skal en ansættelseskontrakt være skriftlig?
- Ja. Efter ansættelsesbevisloven skal arbejdsgiveren give skriftlige oplysninger om ansættelsesvilkårene, når den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 3 timer målt over en referenceperiode på 4 uger. De vigtigste oplysninger skal gives senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsen er begyndt.
- Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
- Ansættelsesbevisloven angiver minimumsoplysningerne: parternes identitet, arbejdssted, stillingsbeskrivelse, tiltrædelsesdato, eventuel varighed, prøvetid, opsigelsesvarsler, løn og tillæg, arbejdstid, ferie og eventuel overenskomst. Denne skabelon dækker punkterne.
- Kan jeg bruge skabelonen til en tidsbegrænset ansættelse?
- Ja. Sæt kryds ved tidsbegrænset ansættelse og udfyld slutdatoen eller den begivenhed, der bringer ansættelsen til ophør.
Er du i tvivl, om en elektronisk underskrift holder juridisk? Læs om elektronisk underskrift →
Andre skabeloner
Se alle skabelonerDenne skabelon er et generelt udgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér, at indholdet passer til din situation, og søg juridisk bistand ved tvivl.