Ansættelseskontrakt (skabelon)
Som arbejdsgiver skal du efter ansættelsesbevisloven give medarbejderen skriftlige oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Pligten gælder, når den gennemsnitlige arbejdstid overstiger 3 timer om ugen målt over en referenceperiode på 4 uger.
Udfyld og underskriv med MitID
PNG eller JPG, højst 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoet.
Trin 1 af 7 · Parterne
1. Parterne
Arbejdsgiver
Medarbejder
Ingen konto · du betaler først, når du sender
Ansættelseskontrakt
Indgået i henhold til lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
1. Parterne
Arbejdsgiver
Virksomhedens navn
CVR-nummer
Adresse
Kontaktperson
Medarbejder
Navn
Fødselsdato
Adresse
2. Stilling og arbejdssted
Stillingsbetegnelse
Arbejdssted / adresse
Beskrivelse af arbejdet og medarbejderens ansvarsområder:
3. Ansættelsesforhold
[ ] Tidsubegrænset ansættelse
[ ] Tidsbegrænset ansættelse
Tiltrædelsesdato
Ved tidsbegrænset: slutdato
Prøvetid og vilkår for prøvetiden (højst 6 måneder; ved tidsbegrænset ansættelse højst 1/4 af ansættelsestiden)
4. Arbejdstid
Ugentlig arbejdstid
Placering af arbejdstiden
Pauser
Ordning for overarbejde og betaling herfor
Ved uforudsigeligt arbejdsmønster: garanterede betalte timer, referencetimer/-dage og mindste varsel
5. Løn og pension
Løn (kr. pr. måned/time)
Udbetalingsdato
Eventuelle tillæg
Pensionsordning
6. Ferie
Ferie og feriegodtgørelse følger ferieloven. Antal feriedage:
Antal feriedage pr. år
7. Opsigelse
Opsigelsesvarsler følger funktionærloven eller den relevante overenskomst, hvis ikke andet er aftalt. Aftalt opsigelsesvarsel:
Opsigelsesvarsel
8. Overenskomst og øvrige vilkår
Eventuel overenskomst og dens parter
Fravær med løn (f.eks. under sygdom)
Ret til uddannelse, som arbejdsgiveren tilbyder
Pensionsselskab/institution, der modtager bidrag
Forsikringsordninger
Tavshedspligt / øvrige vilkår
9. Underskrift
Aftalen er udfærdiget i ét eksemplar, som begge parter har adgang til efter digital underskrift.
Sted og dato
Arbejdsgiver (underskrift)
Sted og dato
Medarbejder (underskrift)
Om skabelonen
Denne skabelon dækker minimumskravene i loven og passer til både tidsubegrænset og tidsbegrænset ansættelse. Hent den som PDF eller redigerbart Word-dokument, udfyld oplysningerne, og send den til digital underskrift, så både arbejdsgiver og medarbejder får en juridisk bindende, dateret aftale.
Foretrækker du at udfylde manuelt?
Hvad skabelonen indeholder
- Parternes navn og adresse, arbejdssted og tiltrædelsesdato
- Stillingsbetegnelse og beskrivelse af arbejdet
- Tidsubegrænset eller tidsbegrænset ansættelse
- Prøvetid, arbejdstid, løn og pension
- Opsigelsesvarsel, ferie efter ferieloven og eventuel overenskomst
- Underskriftsfelt for arbejdsgiver og medarbejder
Sådan underskriver du den med MitID
- 1
Hent skabelonen. Hent ansættelseskontrakt som PDF eller Word.
- 2
Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.
- 3
Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.
Kilde og juridisk grundlag
Skabelonen følger minimumskravene til indhold i ansættelsesbevisloven, der trådte i kraft 1. juli 2023.
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (LOV nr 501 af 16/05/2023) (åbnes i ny fane)Ofte stillede spørgsmål
- Skal en ansættelseskontrakt være skriftlig?
- Ja. Efter ansættelsesbevisloven skal arbejdsgiveren give skriftlige oplysninger om ansættelsesvilkårene, når den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 3 timer målt over en referenceperiode på 4 uger. De vigtigste oplysninger skal gives senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsen er begyndt.
- Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
- Ansættelsesbevisloven angiver minimumsoplysningerne: parternes identitet, arbejdssted, stillingsbeskrivelse, tiltrædelsesdato, eventuel varighed, prøvetid og dens vilkår, fravær med løn, opsigelsesvarsler, løn, tillæg og udbetalingsterminer, arbejdstid og overarbejde, ret til uddannelse, overenskomst og de institutioner, der modtager pensions- og sociale bidrag (§ 3, stk. 2). Skabelonen har felter til punkterne; er medarbejderen vikaransat, skal brugervirksomhedens identitet desuden oplyses (§ 3, stk. 2, nr. 6).
- Kan jeg bruge skabelonen til en tidsbegrænset ansættelse?
- Ja. Sæt kryds ved tidsbegrænset ansættelse og udfyld slutdatoen eller den begivenhed, der bringer ansættelsen til ophør.
Er du i tvivl, om en elektronisk underskrift holder juridisk? Læs om elektronisk underskrift →
Andre skabeloner
Se alle skabelonerDenne skabelon er et generelt udgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér, at indholdet passer til din situation, og søg juridisk bistand ved tvivl.