Fratrædelsesaftale (fratrædelsespakke)
En fratrædelsesaftale (også kaldet en fratrædelsespakke) er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om at bringe ansættelsesforholdet til ophør efter fælles overenskomst, uden en almindelig opsigelse eller bortvisning. Aftalen regulerer typisk sidste arbejdsdag, en eventuel fratrædelsesgodtgørelse, opgørelse af løn og feriepenge samt parternes forhold til hinanden efter fratrædelsen.
Udfyld og underskriv med MitID
PNG eller JPG, højst 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoet.
Trin 1 af 3 · Parter · Baggrund · Fratrædelsesdato · Fratrædelsesgodtgørelse · Løn og feriepenge
1. Parter
Denne fratrædelsesaftale er indgået mellem:
2. Baggrund
Parterne er enige om at afslutte ansættelsesforholdet efter fælles overenskomst på de vilkår, der fremgår af denne aftale. Aftalen erstatter en almindelig opsigelsesproces efter funktionærloven.
Aftalen er indgået på arbejdsgiverens initiativ, idet arbejdsgiveren ellers ville have opsagt medarbejderen af en grund, der ikke væsentligst skyldes medarbejderen, og fratrædelsesdatoen ligger ikke før udløbet af medarbejderens opsigelsesvarsel. Er dette ikke tilfældet, kan medarbejderen blive anset for selvforskyldt ledig i a-kassen. Fratræder medarbejderen før varslets udløb, undgås selvforskyldt ledighed, hvis godtgørelsen sammen med lønnen mindst svarer til løn i hele arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.
3. Fratrædelsesdato
Ansættelsesforholdet ophører med virkning fra:
4. Fratrædelsesgodtgørelse
Arbejdsgiveren udbetaler en fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen som følger:
5. Løn og feriepenge
Løn frem til sidste arbejdsdag og optjente feriepenge opgøres i overensstemmelse med ferieloven ved fratrædelsen.
Ingen konto · du betaler først, når du sender
Fratrædelsesaftale
Aftale om ophør af ansættelsesforhold efter fælles overenskomst
1. Parter
Denne fratrædelsesaftale er indgået mellem:
Arbejdsgiver (navn og CVR-nummer)
Adresse
Medarbejder (navn og CPR-nummer)
Stilling
2. Baggrund
Parterne er enige om at afslutte ansættelsesforholdet efter fælles overenskomst på de vilkår, der fremgår af denne aftale. Aftalen erstatter en almindelig opsigelsesproces efter funktionærloven.
Aftalen er indgået på arbejdsgiverens initiativ, idet arbejdsgiveren ellers ville have opsagt medarbejderen af en grund, der ikke væsentligst skyldes medarbejderen, og fratrædelsesdatoen ligger ikke før udløbet af medarbejderens opsigelsesvarsel. Er dette ikke tilfældet, kan medarbejderen blive anset for selvforskyldt ledig i a-kassen. Fratræder medarbejderen før varslets udløb, undgås selvforskyldt ledighed, hvis godtgørelsen sammen med lønnen mindst svarer til løn i hele arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.
Uddybende baggrund (valgfrit)
3. Fratrædelsesdato
Ansættelsesforholdet ophører med virkning fra:
Fratrædelsesdato (ansættelsens ophør)
Sidste arbejdsdag / fritstilling fra (valgfrit)
4. Fratrædelsesgodtgørelse
Arbejdsgiveren udbetaler en fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen som følger:
Fratrædelsesgodtgørelse (beløb i DKK)
Udbetalingsdato
5. Løn og feriepenge
Løn frem til sidste arbejdsdag og optjente feriepenge opgøres i overensstemmelse med ferieloven ved fratrædelsen.
Specifikation af opgørelse (løn, feriepenge, øvrige krav)
6. Tilbagelevering af udstyr
Medarbejderen tilbageleverer alt udstyr og ejendele, der tilhører arbejdsgiveren, senest på sidste arbejdsdag:
[ ] Bærbar pc og tilbehør
[ ] Mobiltelefon
[ ] Nøgler og adgangskort
[ ] Firmakort / kreditkort
[ ] Andet udstyr og dokumenter
7. Anbefaling
Medarbejderen har ikke et lovkrav på en anbefaling. Parterne kan her aftale, at arbejdsgiveren udsteder en skriftlig anbefaling eller reference, og hvad den skal indeholde.
Aftalt indhold i anbefaling/reference (valgfrit)
8. Tavshedspligt
Parterne bevarer tavshed om forretningshemmeligheder og om indholdet af denne aftale, også efter at ansættelsesforholdet er ophørt.
9. Endelig og fuldstændig afgørelse
Når forpligtelserne i denne aftale er opfyldt, har parterne ingen yderligere krav mod hinanden i anledning af ansættelsesforholdet eller ophøret heraf. Medarbejderen giver afkald på retten til at anfægte ophøret, herunder krav om godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b. Afkaldet omfatter ikke krav, som efter ufravigelig lovgivning ikke kan fraskrives, herunder løn i opsigelsesperioden, feriegodtgørelse efter ferieloven og fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, i det omfang de ikke er dækket af denne aftale.
Sted og dato
Arbejdsgiver (underskrift)
Sted og dato
Medarbejder (underskrift)
Om skabelonen
Ved at underskrive en fratrædelsesaftale giver medarbejderen som regel afkald på retten til at anfægte ophøret af ansættelsesforholdet, herunder reglerne i funktionærloven om opsigelsesvarsler og godtgørelse ved usaglig afskedigelse. Til gengæld opnår medarbejderen normalt forudsigelighed og ofte en økonomisk godtgørelse. En sådan endelig afgørelses-bestemmelse (»full and final settlement«) er gyldig, så længe den indgås frivilligt og inden for lovens rammer.
Fordi fratrædelsesaftalen indebærer, at vigtige rettigheder fraskrives, bør begge parter – og især medarbejderen – få aftalen vurderet juridisk inden underskrift. Denne skabelon er et udgangspunkt og erstatter ikke konkret rådgivning.
Foretrækker du at udfylde manuelt?
Hvad skabelonen indeholder
- Parternes navn, CPR-/CVR-nummer og stilling
- Sidste arbejdsdag og eventuel fritstilling i opsigelsesperioden
- Fratrædelsesgodtgørelse med beløb og udbetalingsdato
- Opgørelse af løn, optjente feriepenge og øvrige udestående krav
- Tilbagelevering af arbejdsgiverens udstyr (pc, telefon, nøgler, adgangskort)
- Anbefaling og eventuel reference
- Tavshedspligt og loyalitet efter fratrædelsen
- Endelig og fuldstændig afgørelse – afkald på yderligere krav
Sådan underskriver du den med MitID
- 1
Hent skabelonen. Hent fratrædelsesaftale som PDF eller Word.
- 2
Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.
- 3
Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.
Kilde og juridisk grundlag
Funktionærloven fastsætter bl.a. opsigelsesvarsler og godtgørelse ved usaglig afskedigelse. En fratrædelsesaftale forhandles frit mellem parterne, men inden for rammerne af den beskyttende ansættelseslovgivning.
Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) (åbnes i ny fane)Ofte stillede spørgsmål
- Hvad er en fratrædelsesaftale?
- En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale, hvor arbejdsgiver og medarbejder bliver enige om at afslutte ansættelsesforholdet på nærmere fastsatte vilkår, ofte mod en fratrædelsesgodtgørelse, i stedet for en almindelig opsigelsesproces.
- Giver jeg afkald på rettigheder ved at underskrive?
- Som regel ja. Aftalen indeholder typisk en bestemmelse om endelig og fuldstændig afgørelse, hvor medarbejderen giver afkald på at anfægte ophøret, herunder krav efter funktionærloven. Læs aftalen grundigt, inden du underskriver.
- Hvordan beskattes en fratrædelsesgodtgørelse?
- Beskatningen af en fratrædelsesgodtgørelse afhænger af beløbets størrelse og sammensætning og ligger uden for det, denne skabelon dækker. Afklar de skattemæssige konsekvenser med en revisor, Skattestyrelsen eller en rådgiver.
- Kan fratrædelsesaftalen underskrives digitalt?
- Ja. En fratrædelsesaftale kan underskrives elektronisk med MitID. Aftalen er formfri, så en avanceret elektronisk underskrift efter eIDAS-forordningen er fuldt bindende. Det er ikke en kvalificeret signatur, men det kræves ikke her.
- Bør jeg søge juridisk bistand?
- Ja, vi anbefaler, at både arbejdsgiver og medarbejder får aftalen vurderet af en advokat eller fagforening inden underskrift, fordi vigtige rettigheder fraskrives.
Er du i tvivl, om en elektronisk underskrift holder juridisk? Læs om elektronisk underskrift →
Andre skabeloner
Se alle skabelonerDenne skabelon er et generelt udgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér, at indholdet passer til din situation, og søg juridisk bistand ved tvivl.