Opsigelse af ansættelsesforhold

Hvad skabelonen indeholder

• Afsender og modtager — navn, adresse og kontaktoplysninger for arbejdsgiver og medarbejder
• Henvisning til ansættelseskontrakten, stillingsbetegnelse og ansættelsesdato
• Selve opsigelsen med angivelse af, om den kommer fra medarbejderen eller arbejdsgiveren
• Opsigelsesvarsel og fratrædelsesdato (sidste arbejdsdag)
• Afregning af løn, ferie og feriegodtgørelse samt eventuelt udestående
• Felt til begrundelse og oplysning om eventuel fritstilling i opsigelsesperioden
• Oplysning om medarbejderens rettigheder ved usaglig opsigelse (funktionærlovens § 2 b)
• Underskriftsfelt for arbejdsgiver og medarbejder

Sådan underskriver du den med MitID

1. 1

   Hent skabelonen. Hent opsigelse af ansættelsesforhold som PDF eller Word.

2. 2

   Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.

3. 3

   Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke formkrav gælder for en opsigelse?

Funktionærloven stiller ikke krav om en bestemt form, men en opsigelse bør altid være skriftlig og dateret, så det kan dokumenteres, hvornår den er kommet frem. Opsigelsen skal være kommet frem senest den sidste dag i en måned, for at varslet løber fra den måneds udgang; varslet regnes fra udgangen af den måned, hvor opsigelsen er kommet frem, og opsigelse sker til fratræden ved en måneds udgang. Skriftlighed er især vigtig for arbejdsgiveren, fordi varslet og en eventuel begrundelse skal kunne bevises.

Hvor langt er opsigelsesvarslet?

For funktionærer fastsætter funktionærloven § 2 arbejdsgiverens varsel efter anciennitet: 1 måned inden for de første 6 måneder, derefter stigende til 3, 4, 5 og op til 6 måneder. Funktionæren kan selv opsige med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre andet er aftalt. Er der aftalt prøvetid, kan der i de første 3 måneder gælde et varsel på 14 dage. For ikke-funktionærer gælder varslet i kontrakten eller overenskomsten.

Hvem kan bruge skabelonen?

Skabelonen kan bruges af en medarbejder, der selv vil opsige sin stilling, og af en arbejdsgiver, der skal opsige en ansat. Vælg den rigtige afkrydsning øverst. Ved arbejdsgiverens opsigelse bør begrundelsen udfyldes, og det bør angives, om medarbejderen fritstilles i opsigelsesperioden.

Skal arbejdsgiveren begrunde opsigelsen?

Funktionærloven kræver ikke en begrundelse i selve opsigelsen, men funktionæren kan efter § 2 b kræve, at opsigelsen er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, når ansættelsen har varet mindst 1 år. Er opsigelsen ikke rimeligt begrundet, kan funktionæren tilkendes en godtgørelse. En medarbejder, der selv siger op, behøver ikke at oplyse en grund.

Kan opsigelsen underskrives digitalt?

Ja. En elektronisk underskrift med MitID har efter eIDAS-forordningen samme retsvirkning som en håndskrevet underskrift. Begge parter får adgang til det underskrevne dokument med dato og tidspunkt, der dokumenterer, hvornår opsigelsen er kommet frem.

Er du i tvivl, om en elektronisk underskrift holder juridisk? Læs om elektronisk underskrift →