Opsigelse af ansættelsesforhold for virksomheder (skabelon)
Når arbejdsgiveren opsiger en medarbejder, stiller funktionærloven konkrete krav: opsigelsesvarslet følger § 2 og stiger med ancienniteten (fra 1 måned op til 6 måneder), og har funktionæren været ansat i mindst 1 år, kan vedkommende kræve, at opsigelsen er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold — ellers kan der tilkendes en godtgørelse efter § 2 b. Opsigelsen bør altid være skriftlig og dateret, så det kan dokumenteres, hvornår den er kommet frem, og overenskomster kan stille yderligere krav, fx om forudgående advarsel eller høring.
Denne virksomhedsvariant er sat op til opsigelse fra arbejdsgiveren, med felt til begrundelse, afkrydsning for fritstilling og oplysning om medarbejderens rettigheder. Udfyld den, hent den som PDF eller Word, og underskriv digitalt, så virksomheden kan dokumentere varslet, og hvornår opsigelsen er kommet frem.
Udfyld og underskriv med MitID
Udfyld felterne nedenfor, tilføj hvem der skal underskrive, og betal med Vipps. Det hele sker her — du behøver ikke hente noget.
PNG eller JPG, højst 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoet.
1. Parterne
Arbejdsgiver (virksomheden)
Medarbejder
2. Ansættelsesforholdet
3. Opsigelsen
Arbejdsgiveren opsiger hermed medarbejderens stilling i overensstemmelse med funktionærloven og ansættelseskontrakten. Opsigelsen bør overgives personligt eller sendes på en måde, der dokumenterer, hvornår den er kommet frem — varslet regnes fra udgangen af den måned, hvor opsigelsen er kommet frem.
4. Opsigelsesvarsel og fratrædelse
Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel følger funktionærlovens § 2 efter anciennitet (1 måned inden for de første 6 måneder, derefter stigende op til 6 måneder), medmindre et længere varsel følger af kontrakten eller overenskomsten. Opsigelsen sker til fratræden ved en måneds udgang.
5. Slutafregning
Ved fratrædelsen afregnes løn til og med fratrædelsesdatoen, optjent ferie og feriegodtgørelse efter ferieloven samt eventuelt udestående. Angiv nedenfor:
6. Begrundelse og fritstilling
Har funktionæren været ansat i mindst 1 år, kan vedkommende kræve, at opsigelsen er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, jf. funktionærlovens § 2 b. Begrundelsen angives her; overenskomster kan stille yderligere krav:
7. Medarbejderens rettigheder
Mener medarbejderen, at opsigelsen er usaglig, kan kravet rettes til arbejdsgiveren — eventuelt gennem en faglig organisation efter de frister, der gælder i overenskomsten. For funktionærer kan en usaglig opsigelse efter § 2 b udløse en godtgørelse.
8. Eventuelle bemærkninger
9. Underskrift
Opsigelsen underskrives elektronisk. Begge parter får adgang til det underskrevne dokument med dato og tidspunkt.
Se hvordan det færdige dokument bliver, før du betaler.
Pris: 0 kr. inkl. moms
22 kr. × 0 underskrivere
Ved at fortsætte accepterer du vilkårene (åbnes i ny fane) for brug af tjenesten.
Foretrækker du at udfylde manuelt?
Hvad skabelonen indeholder
- Arbejdsgiver med CVR-nummer og kontaktperson, og medarbejder
- Henvisning til ansættelseskontrakten, stillingsbetegnelse og ansættelsesdato
- Selve opsigelsen fra arbejdsgiveren med opsigelsesdato
- Opsigelsesvarsel efter funktionærlovens § 2 og fratrædelsesdato (sidste arbejdsdag)
- Afregning af løn, ferie og feriegodtgørelse samt eventuelt udestående
- Felt til begrundelse (jf. funktionærlovens § 2 b) og afkrydsning for fritstilling
- Oplysning om medarbejderens rettigheder ved usaglig opsigelse
- Underskriftsfelt for arbejdsgiver og medarbejder
Sådan underskriver du den med MitID
- 1
Hent skabelonen. Hent opsigelse af ansættelsesforhold som PDF eller Word.
- 2
Udfyld. Udfyld oplysningerne i dokumentet på din egen computer.
- 3
Upload og underskriv. Upload det udfyldte PDF på esigner.dk, tilføj e-mails og underskriv med MitID.
Kilde og juridisk grundlag
Opsigelsesvarslerne følger funktionærlovens § 2. Skabelonen kan også bruges for ikke-funktionærer; her gælder varslet i ansættelseskontrakten, overenskomsten eller hovedaftalen.
Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) og ansættelsesbevisloven (LOV nr 501 af 16/05/2023) (åbnes i ny fane)Ofte stillede spørgsmål
- Hvilke formkrav gælder for en opsigelse?
- Funktionærloven stiller ikke krav om en bestemt form, men en opsigelse bør altid være skriftlig og dateret, så det kan dokumenteres, hvornår den er kommet frem. Opsigelsen skal være kommet frem senest den sidste dag i en måned, for at varslet løber fra den måneds udgang; varslet regnes fra udgangen af den måned, hvor opsigelsen er kommet frem, og opsigelse sker til fratræden ved en måneds udgang. Skriftlighed er især vigtig for arbejdsgiveren, fordi varslet og en eventuel begrundelse skal kunne bevises.
- Hvor langt er opsigelsesvarslet?
- For funktionærer fastsætter funktionærloven § 2 arbejdsgiverens varsel efter anciennitet: 1 måned inden for de første 6 måneder, derefter stigende til 3, 4, 5 og op til 6 måneder. Funktionæren kan selv opsige med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre andet er aftalt. Er der aftalt prøvetid, kan der i de første 3 måneder gælde et varsel på 14 dage. For ikke-funktionærer gælder varslet i kontrakten eller overenskomsten.
- Hvem kan bruge skabelonen?
- Skabelonen kan bruges af en medarbejder, der selv vil opsige sin stilling, og af en arbejdsgiver, der skal opsige en ansat. Vælg den rigtige afkrydsning øverst. Ved arbejdsgiverens opsigelse bør begrundelsen udfyldes, og det bør angives, om medarbejderen fritstilles i opsigelsesperioden.
- Skal arbejdsgiveren begrunde opsigelsen?
- Funktionærloven kræver ikke en begrundelse i selve opsigelsen, men funktionæren kan efter § 2 b kræve, at opsigelsen er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, når ansættelsen har varet mindst 1 år. Er opsigelsen ikke rimeligt begrundet, kan funktionæren tilkendes en godtgørelse. En medarbejder, der selv siger op, behøver ikke at oplyse en grund.
- Kan opsigelsen underskrives digitalt?
- Ja. En elektronisk underskrift med MitID har efter eIDAS-forordningen samme retsvirkning som en håndskrevet underskrift. Begge parter får adgang til det underskrevne dokument med dato og tidspunkt, der dokumenterer, hvornår opsigelsen er kommet frem.
Andre skabeloner
Se alle skabelonerDenne skabelon er et generelt udgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér, at indholdet passer til din situation, og søg juridisk bistand ved tvivl.